Description
Description de poste
Titre du poste
Facilitatrice ou Facilitateur en de Développement Organisationnel (DO) et agriculture intelligente face au climat (Agro)
Nombre de poste à pourvoir : un (1)
Nature et durée du contrat : CDD de six (6) mois renouvelable
Emplacements possibles
Lieu de travail possible: Sikasso
Organisation
L’Alliance Agricole Internationale (AAI) est une plateforme de mobilisation et d’action pour l’agriculture qui regroupe trois organisations canadiennes, la Société de Coopération pour le Développement International (SOCODEVI), Le Centre d’étude et de Coopération Internationale (CECI) et UPA – Développement international (UPA– DI). L’AAI démarre la mise en œuvre du projet « Dou Touloma – Femme Pilier de la famille » qui vise trois résultats principaux :
- Une capacité d’agir des agricultrices renforcées en matière d’accès, d’utilisation, de gestion et de contrôle des ressources économiques et productives de leur entreprise agricole dans un contexte de changements climatiques
- Une gouvernance plus inclusive des coopératives agricoles à prédominance féminine et de leurs unions et une offre de produits et services mieux adaptés aux besoins spécifiques des agricultrices et aux défis environnementaux
- Des capacités renforcées des Associations Régionales (ASPROFER) et de la Fédération Nationale des Femmes Rurales (FENAFER) en faveur de l’autonomisation des agricultrices et de l’exercice de leurs droits sociaux et économiques
Le projet « Dou Touloma – Femme Pilier de la famille » est prévu pour une durée de 5 ans (avril 2021 à mars 2026) et est financé par le Gouvernement du Canada par l’entremise d’Affaires Mondiales Canada (AMC).
Sommaire du poste
La personne facilitatrice en Développement Organisationnel (DO) et agriculture intelligente face au climat est responsable de la mise en œuvre du plan et le suivi des activités de renforcement des capacités des coopératives partenaires du projet en DO et agriculture intelligente face au climat. Elle est responsable du renforcement des capacités et de l’assistance technique des productrices et producteurs ainsi que des entreprises coopératives notamment liées aux productions de niébé, d’arachide, de sésame, d’oignon et d’échalote et du riz.
La personne facilitatrice DO/Agro doit accompagner les coopératives partenaires à prédominance féminine pour offrir des produits et services mieux adaptés aux besoins spécifiques des agricultrices et aux défis environnementaux dans le cadre des processus de Champs Écoles Intégrés (CEI), de développement économique et des programmes en leadership féminin.
Elle appuie la coordination Champs Écoles Intégrés (CEI), les spécialistes en égalité Femme – Homme et en renforcement des capacités organisationnelles du projet dans le renforcement des capacités et l’appui-conseil aux entreprises coopératives appuyées. Elle participe activement au suivi et évaluation des activités de son champ d’expertise pour appuyer la gestion axée sur les résultats et les apprentissages organisationnels du projet. Elle appui l’équipe dans l’intégration des considérations d’égalité Femme – Homme, de gouvernance inclusive dans l’ensemble du projet. Elle s’engage à assumer l’ensemble de ses tâches et responsabilités en appliquant la Politique d’égalité Femme – Homme, la Politique environnementale de l’AAI et l’approche PerformCoop, ainsi que le Manuel de procédures administratives et financières du projet Dou Touloma.
- Elle se rapporte hiérarchiquement à la coordination Champs Écoles Intégrés du projet
- Elle se rapporte fonctionnellement à la spécialiste en égalité Femme – Homme et en renforcement des capacités organisationnelles du projet
- Elle travaille en tandem avec la personne facilitatrice en développement organisationnel et en Égalité Femme – Homme (EFH) de sa zone.
Responsabilités et tâches
Développement Organisationnel :
- Préparer et animer des ateliers relatifs au développement organisationnel aux participantes et participants du programme de formation de Champs Écoles Intégrés destiné aux femmes et aux hommes des ménages appuyés, selon la planification établie ;
- Participer à la mise en œuvre et faire le suivi des plans de renforcement des capacités et des plans d’accompagnement de manière participative ;
- Accompagner ses collègues pour assurer une planification et une réalisation de tous les processus de renforcement des capacités qui soient sensibles à l’égalité Femme – Homme;
- Soutenir et conseiller les conseils d’administration des entreprises coopératives dans leurs activités : élaboration et suivi de plan de travail annuel, de plan d’affaires, de plans stratégiques ou de statuts et règlements, mobilisation des membres, organisation de réunion et d’assemblées générales, production et analyse des états financiers, suivi des opérations, gestion des ressources humaines ;
- Accompagner la restitution des formations reçues aux maximum des membres des coopératives ;
- Fournir un soutien aux coopératives partenaires afin qu’elles puissent respecter l’entente mutuelle signée avec le projet, et ce, en les mobilisant pour favoriser leur autonomisation.
- Appuyer les coopératives dans la tenue des outils des gestions administratives, comptables et financières ;
- Accompagner les coopératives partenaires pour l’identification des idées de projet d’affaires et l’élaboration de projet d’affaires ;
- Suivre la mise en œuvre des projets d’affaires des coopératives partenaires financés par les Fonds d’Appui Économiques (FAE) du projet Dou Touloma.
Agriculture intelligente face au climat:
- Participer à l’élaboration du contenu agroenvironnemental et l’adaptation aux changements climatiques des programmes de Champs écoles intégrés ou autres activités de formation, et du matériel nécessaire pour vulgariser et favoriser l’adoption de bonnes pratiques et d’innovations par les productrices et producteurs de niébé, d’arachide, de sésame, d’oignon et d’échalote et de riz ;
- Animer des formations relatives à l’agriculture intégrant des considérations environnementales et liées aux changements climatiques selon la planification établie ;
- Participer aux activités d’accompagnement des entreprises coopératives en matière de gestion environnementale et d’adaptation aux changements climatiques;
- Planifier et réaliser tous les processus de renforcement des capacités avec une approche sensible au genre et travaillant en étroite collaboration avec ses collègues en égalité des genres;
- Contribuer activement à l’identification et à la mise en place de mesures favorisant la participation active des femmes dans le projet et l’égalité Femme – Homme ;
- Faire la promotion de l’égalité Femme – Homme et des considérations environnementales et liées aux changements climatiques dans toutes les activités des entreprises coopératives partenaires ;
- Travailler en étroite collaboration avec ses collègues en développement organisationnel et l’égalité Femme – Homme;
- Construire et maintenir de bonnes relations avec ses collègues en agriculture intelligente face au climat en développement organisationnel ;
- Faire le suivi de l’application des formations reçues ;
Suivi et évaluation
- Contribuer à rédiger les différents rapports du projet en veillant à l’intégration de résultats et défis en matière d’égalité Femme – Homme et de développement organisationnel;
- Contribuer à l’élaboration de la planification annuelle ;
- Assurer la collecte des données du terrain dans ses localités et rédiger des rapports d’activité périodiques et les soumettre aux personnes spécialistes;
- Veiller au respect des calendriers, et à la mise en œuvre des plans d’action et des processus de suivi et d’évaluation établis par les spécialistes en égalité EFH et en développement organisationnel;
- Assurer la collecte et la rédaction des bonnes pratiques, leçons apprise et histoires à succès sur une base périodique afin d’enrichir les différents rapports du projet;
- Effectuer un suivi des activités conformément à la méthodologie de suivi et évaluation établie par le projet ;
- Contribuer au développement des outils de capitalisation et de suivi de l’institutionnalisation de l’égalité Femme – Homme dans les coopératives partenaires.
- Élaborer le rapport mensuel des activités DGAT (Direction Générale de l’Administration Territoriale) de l’ONG SOCODEVI et les soumettre à la signature des Maires et des Sous – Préfets.
Exigences
Formation requise
- Minimum BAC+3 en agropastorale, agriculture, agronomie, agroéconomie, agroécologie sociologie, développement social, ou tout autre domaine pertinent,
- Expérience à un poste similaire de deux ou trois ans.
Expériences particulières
- Expérience avérée en formation aux adultes (andragogie) et en méthodologies participatives dans un contexte rural,
- Expérience avérée dans la production de niébé, d’arachide, de sésame, d’oignon et d’échalote et du riz
- Expérience avérée dans le domaine des entreprises coopératives;
- Expérience de travail sur les questions d’égalité Femme – Homme;
- Expérience avérée en mobilisation communautaire
Nombre d’années d’expérience
- Au moins 3 années d’expériences avérées en vulgarisation agricole/ animation en milieu rural pour la saine gestion de systèmes agricoles, intégrant des considérations environnementales et liées aux changements climatiques et en renforcement des capacités et développement économique des Coopératives agricoles en développement rural.
Compétences
- Bonne maîtrise du français et Bamanankan,
- Capacité à animer un groupe,
- Capacité à communiquer,
- Capacité à appliquer des outils de formation,
- Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire,
- Capacité à utiliser des approches participatives,
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Capacité d’adaptation à des conditions de travail rudimentaires lors de missions terrain,
- Capacité de rédaction,
- Capacité à se déplacer en utilisant une moto.
Connaissances
- Connaissance de la formation des adultes (andragogie)
- Connaissance du contexte rural
- Connaissance des zones d’intervention du projet est un atout
- Connaissance du modèle coopératif et des lois qui les régissent, est également un atout.
Qualités
- Créativité
- Écoute active
- Confidentialité
- Adhésion aux valeurs d’égalité et d’équité Femme – Homme
- Dynamisme et habiletés marquées en animation de groupes
- Habiletés en négociation et gestion de conflits
- Leadership
- Polyvalence
- Proactivité.
Conditions de travail
- Horaire de travail : du lundi au vendredi avec travail durant les fins de semaines au besoin,
- Déplacements fréquents dans les zones d’intervention du projet.
NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
A l’AAI, nous reconnaissons que la promotion de l’égalité Femme – Homme et d’un monde plus inclusif doit s’appliquer autant aux communautés visées par nos projets, qu’aux personnes qui les mettent en œuvre. Nous travaillons donc pour garantir un milieu de travail sain, respectueux et sécuritaire pour chaque personne faisant partie de notre équipe et nous agissons, comme organisation, de manière responsable, juste et équitable.
Date limite de dépôt des dossiers : vendredi 15 novembre à 16h.